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字节也开端缩招了

  最近和一个字节技能总监谈天,得知他们公司竟然也开端缩招了。这真让人感到意外,究竟头条这些年是以极速扩张而出名。

  1.本年找作业确实不是一件简单的事儿,假如现在的公司还能干下去就尽量坚持住,从前那种今日离任明日入职,乃至拿了几个Offer挑来挑去的状况真的不复存在了。我有好几个总监等级的朋友找作业都找几个月了。

  2.从前互联网年代的“跳跳虎”们要当心了,互联网高速增加期很多人一年恨不能跳两次,但由于公司急用人,他们仍然能拿到不错的Offer。新年代下的打工人,稳定性极为重要,主张咱们最多2-3年跳一次。每一份作业必定要堆集满足的职场本钱,最好是在一家公司的生长触及天花板再考虑换岗。

  3.互联网职业其实并不是忽然不可的,我在2017年就感受到传统的消费互联网必将衰败,判别要素很简单:手机出货量抵达巅峰了,立刻就要由盛转衰了,软件业态究竟是建立在硬件根底之上的。所以2017年我干了一件事儿,跳进在线教育职业,由于这个职业是互联网+教育,当然那个时分无法预料到双减之类的作业,这是后线.假如真便是要换岗,互联网人最适合看哪些时机呢?凭我的阅历和判别说一些吧:电动车职业、SaaS/PaaS、软件职业的国产代替、机器人职业、AI大数据等。这儿边要点说下电动车,电动车和燃油车比较,是革新性物种,中心便是电动车现已不光是一辆车了,它更是一个数字化中心+娱乐中心+新生活方式,这一切的根底都要依靠电动车搭载的软件体系,这儿边会出现很多岗位需求。

  5.上面说的这些职业,仍然在招人,但招聘规划远比不上从前的互联网巨子们。从前咱们换岗总喜爱看BAT,但现在状况变了。需求变得愈加精准和细分了,对人才的要求也会更全面、更严苛。

  6.任何时分别忘了生长实力、积储力气、蓄势待发。群众都是理性且盲目的,有增加有泡沫的时分都看不到结尾,阑珊的时分都看不究竟部,但增加的结尾和阑珊的底部必定客观存在。现 在这种糟糕的环境什么时分能结速?我也不知道,也许是半年、 一年,也许是两年三年,但要深信一点:它必定会完毕。新一轮的昌盛周期或早或晚都会到来,究竟一大波新的科技革新正在路上。

  7.对有一群人要提个醒:办理者们(包含我自己)要更有危机感。公司开源节流的第一个动作便是不做新事务一起砍掉不挣钱的老事务,这意味着办理岗位会变少。要想方法证明自己的价值。

  8.身边的朋友遍及反应最近都卷起来了,公司生计压力大,老板的压力大,打工人们的压力就更大了。

  多运动,尽量戒掉各种欠好的习气,比方熬夜晚睡,坚持杰出的心态和身体状况。9.从前的丢掉的人脉,比方多年没联络的老同学、老领导、老部属,有时机就问好问好,偶然能约个饭就更好了。有新的人脉时机就多扩展,好的人脉要害时刻线.假如你正在找作业,请记住:首要预备一份合格的简历,

  其次简历要要言不烦、浅显易通,HR在挑选简历的时分,往往会用各大渠道的查找功用。所以,要害点必定要杰出,比方服务端的简历:杰出高并发、高可用、范畴模型等等。

  关于专业技能,必定有个了解程度。通晓、了解、了解这三个词必定要用好。脚踏实地,千万别给自己挖坑,我在面试人的时分,但凡写的通晓,都会一杆子问究竟,而假如写的是了解,那要求自然会下降。

  复盘下自己曩昔的阅历,找出每一段的亮点。对自己的作业做一个全面且有要点的总结。这个进程,其实是在将零星的常识点整组成动态的才智,让你在面试进程中挥洒自如。

  再比方最终一个环节一般都会让你问面试官一个问题。这个问题绝不能瞎问,透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或许产品做过了解。比方应聘阿里的技能,能够问下阿里是怎么扛住双11双12的海量流量。这

  今日就写这么多了,总归酷寒之际要多构建安全底线,然后是持续生长,这样待到春暖花开时,你便是赢家。-End-

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